陕西省实施高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作的当年就有3211人取得职业资格证书，达到历史最高水平。

◎商洛市人工授精技术员技能操作考核

2009年陕西省畜牧技术推广总站被农业部确定为第二批实施高技能人才培养“金蓝领计划”试点单位。陕西省畜牧技术推广总站坚持“社会效益和质量第一”的原则，遵循“围绕中心服务大局，技术支撑促进产业”的工作思路，按照“调查摸底选好试点单位，切入主导产业影响行业关注，选择合适工种入手开展试点，扭住关键环节狠下工夫拓展，针对实际情况探索不同模式，总结完善提高形成推广经验”的工作方法，开展了“畜禽繁殖工”、“DHI报告解读员”等工种的高技能人才培养试点工作，以此推动和提升职业技能鉴定工作向纵深方向发展。

一、试点模式与做法

模式一：商洛试点模式。采取以规范行业管理为切入点，以全面推行职业资格准入为抓手，以行政手段为推动力，依托原商洛市畜牧局，结合当地生猪主导产业，开展了家畜繁育员的培养试点。试点的基本模式是：依托行政支持、机构延伸区县、实施资格准入、报名资格审查、培训重视技能、综合考核评价、搭建平台推介、出台政策激励。

主要做法：一是通过增加必要设施，加强技术力量，在7个县（区）畜牧兽医站设立了职业技能鉴定点，完善了网络体系建设。二是广开报名门路，逐级审核把关。县级机构调查摸排进行初选推荐，市级分站初审筛选推荐，省站审核确定参加高技能人才选拔人员。三是强化技能培训。培训中重点围绕猪的繁殖生理、种公猪饲养、发情鉴定、人工授精等关键技术进行理论培训和实践操作演示。并让学员进行人工授精操作练习，掌握授精技术。采用操作演示和实习操作相结合的培训方法，改变了传统的大课堂填鸭式单一理论讲授的教学方式，增强授课的直观性和生动性，提高培训质量。四是增加考核内容，采取综合评定打分。通过4个方面考核加权平均法选拔高技能人才方法。即理论成绩占总分的40%；现场技能操作考核占40%；工作实绩考核占10%；（对近3年配种员所从事的配种记录查受胎率，查配种数量，听取周边养殖户的评价考核工作实绩）；现场答辩占10%。考核成绩在85分以上确定为高技能人才。全市共推荐58名基础条件较好的配种员参加鉴定，考核合格16名，合格率为27.5%。五是搭建平台推介。考核结束后陕西省畜牧技术推广总站和商洛市分站分别在“陕西畜牧兽医网”和“商洛农业信息网”上公告推介。六是出台政策激励。陕西省畜牧技术推广总站在召开的全省畜牧兽医行业职业技能鉴定工作会上对16名高技能人才进行了表彰奖励。商洛市畜牧局要求各县（区）用人单位根据技能水平高低支付工资。

模式二：洛川试点模式。2008年年底，陕西省农业厅在洛川、澄城和旬邑开展百万头生猪大县建设，走果畜结合之路。陕西省畜牧技术推广总站在洛川县以项目为切入点，针对该县生猪产业薄弱，人才奇缺的情况，开展了生猪生产技术指导员的高技能人才培养，开展试点工作。洛川试点模式是：依托项目需求、跟进技能培训、重在技能考核、根据考核用人。

其主要做法：一是帮助县畜牧局制订了《洛川县百万头生猪大县建设项目培训方案》，将试点工作与项目培训有机结合。二是组织专家编写了《标准化生猪生产实用技术》培训教材。三是强化技能培训。两年来，先后围绕猪场规划设计与建设、良繁体系建设、饲养管理、疾病防控、粪污处理与有机肥加工利用等内容开展培训12期。培训中除进行理论培训外，还将学员按照10人一组带到现场讲解和操作培训。四是严格鉴定考核。考核内容由三部分组成，即职业道德、理论考试和现场操作。职业道德主要通过培训考勤和现场指导次数、场户评价来考核，该项占10分；理论考试实行单人单桌闭卷考试，成绩占40分；实践考核主要考察猪场规划设计、猪人工授精、饲养管理、防疫检疫和粪污处理的操作水平，该项占50分。经过筛选，参加“金蓝领计划”考核136人，考核合格23人，合格率为17%。五是按照考核成绩录用和推荐人才。在考核合格的23人中，有3人被县畜牧局聘为县项目建设技术指导组成员；有9人被县畜牧局录用为乡镇畜牧站工作人员；还有11人被猪场聘为技术员或技术顾问；有1人自办600头扩繁场。

模式三：DHI试点模式。2008年年底，农业部在陕西省畜牧技术推广总站建成了奶牛DHI测定中心。2009年，陕西省畜牧技术推广总站在关中5市1区奶牛优势产区推广该项技术。陕西省畜牧技术推广总站以推广奶牛生产性能测定DHI技术为契机，以奶牛DHI报告解读员为对象，以检测机构和企业为推力开展试点。DHI试点模式是：依托检测机构、开展强化培训、过关考核选拔、搭建平台推介、实行奖励激励、促进人才交流。

文章来源：《畜牧兽医科学》 网址: http://www.cmsykx.cn/qikandaodu/2020/0723/442.html